Metodologia
Il progetto di revisione dei profili professionali prevede il susseguirsi di diverse fasi di lavoro che alternano momenti in presenza (incontri periodici presso Unioncamere), con sessioni di lavoro individuale, confronto e scambio fra i componenti del gruppo, che devono portare alla realizzazione di output complessi e condivisi: la redazione del Manuale del sistema dei profili di competenza, la definizione di un sistema di aggiornamento dei profili di competenza, la implementazione di una banca dati per la gestione dei profili di competenza delle Camere di Commercio.
Fase A – Definizione delle competenze tecniche e comportamentali di tutte le famiglie professionali / profili professionali individuati
Fase B – Definizione di una metodologia di utilizzo del sistema di gestione per competenza che indichi: i percorsi di carriera, le modalità di verifica delle competenze possedute e richieste, il collegamento con la pianificazione del personale
L’Istituto – presente ai diversi incontri del Tavolo di Lavoro – sarà impegnato nelle attività di divulgazione sul territorio degli out put del gruppo di lavoro mediante la realizzazione di un ciclo di incontri finalizzati a:
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sviluppare la diffusione del Manuale dei nuovi profili professionali;
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illustrare i principi e la metodologia che hanno portato alla revisione del sistema dei profili professionali;
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condividere i passaggi per l’applicazione del sistema e per l’implementazione della banca dati;
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trasferire le modalità per una corretta comunicazione all’interno dell’Ente
